Сотрудник в письменном виде запросил копии приказов какие сроки должны оформить ответ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен.

Акция месяца 8- Работник был принят 04 июля г.

Какие документы обязательно нужно предоставлять работнику при применении дисциплинарного взыскания? Какие документы можно не предоставлять даже по заявлению работника о предоставлении документов? Обязательно ли нужно предоставлять путевой лист по заявлению работника? Сама по себе процедура наложения дисциплинарного взыскания не обязывает работодателя представлять документы работнику.

Какие документы может запросить работник

Какие документы обязательно нужно предоставлять работнику при применении дисциплинарного взыскания? Какие документы можно не предоставлять даже по заявлению работника о предоставлении документов?

Обязательно ли нужно предоставлять путевой лист по заявлению работника? Сама по себе процедура наложения дисциплинарного взыскания не обязывает работодателя представлять документы работнику. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания работника необходимо ознакомить по роспись в течение трех рабочих дней ч. Однако, работодатель, по письменному запросу работника обязан предоставить документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью ст.

При этом кодекс не требует указывать причину запроса документов. При этом законодательство не ограничивает эту обязанность количеством выданных справок. Это правило действует независимо от причины повторного обращения. Более того, такие просьбы могут быть вполне обоснованы.

А вот на копии или выписке печать организации, а также подпись ответственного лица, который подтверждает точность копии или данных из выписки, уже обязательна. Подробнее о правилах оформления копий и выписок см. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Такими основаниями являются:. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации. Ответ на этот вопрос зависит от того, какие именно условия выплаты премий прописаны в Положении о премировании.

Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ч.

Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий, например, в Положении о премировании, может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка.

Какими документами подтвердить и оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Рабочий А. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек не менее трех. Председателем комиссии может быть, например, начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации.

Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении. В бюджетных учреждениях может действовать иной порядок. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа.

При этом профсоюзным представителем доверенным лицом может выступать не любой член профсоюза, а лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения ассоциации профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением профсоюзного органа ст. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Это подтверждают и суды. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит.

Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Трудовые отношения Предоставление документов по запросу работника. Предоставление документов по запросу работника. Темы: Трудовые отношения. Как в трудовом договоре указать условие о выплате выходного пособия в повышенном размере?

Срок оформления. Да, обязан. Основания для увольнения. Ограничение на увольнение. Лишение премии. В коммерческих организациях. Создание комиссии. Ответ на данный вопрос зависит от вида организации. Объяснения от сотрудника. Попробуйте бесплатно. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Образец срочного трудового договора года: скачайте бланк и прочтите пояснения. Испытательный срок при приеме на работу: как работодателю его использовать.

Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству. Как передать уведомление о сокращении штата персоналу компании. Что грозит компаниям, которые не провели специальную оценку условий труда. Новости по теме. Проверьте, как отдел кадров оформляет увольнения. Что делать юристу, если работник пропал и не выходит на связь. Из-за электронных трудовых книжек поправят закон об адвокатской деятельности. Минэкономразвития пропишет правила для аутстаффинга. Как защитить компанию Читать бесплатно.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно.

Опрос недели. Ваша компания когда-нибудь обращалась к сторонним юридическим фирмам? Обращаемся регулярно. Да, когда дело сложное. Обращаемся, если дело доходит до суда. Правовыми вопросами занимается как юротдел компании, так и консультанты. Нет, все правовые вопросы решает внутренняя юридическая служба. Продукты и услуги партнеров.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль.

Предоставление документов работнику

Акция месяца 8- Сотрудник обратился за справкой, подтверждающей стаж работы в организации за год. Подняли приказы, есть приказ о приеме, но нет приказа об увольнении. Как быть в таком случае? Работодатель обязан выдать справку, подтверждающую стаж работы, в течение трех рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего заявления. Узнать подробности. Никаких исключений в части периодов работы, за которые предоставляется справка данная норма, к сожалению, не содержит.

Каков порядок выдачи документов о работе бывшим сотрудникам?

Если человек получил полностью копию всего личного дела, приказ об увольнении, трудовую книжку, чем еще можно подтвердить должность? Должность на момент сокращения указана в трудовой книжке, в приказе об увольнении. Можно выдать работнику справку о периоде работы в организации с указанием должности. Попросите работника конкретизировать, какой именно документ ему нужен. К таким документам относятся: копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя. Между тем, как отметил Верховный суд РФ в определении от Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Это следует из положений статьи 62 Трудового кодекса РФ. В письме от 20 декабря г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: видео урок №2 Поворот исполнения решения суда

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Документооборот Учет копий документов Целесообразно в организации вести журналы, предназначенные для регистрации заявлений о выдаче и учета копий документов, выданных по запросам. Форма этих журналов может устанавливаться работодателем самостоятельно и утверждаться локальным нормативным актом. При этом в них должна быть отражена вся необходимая для идентификации запросов и копий информация. Так, в журнал регистрации заявлений о выдаче копий документов необходимо внести такие графы: Для регистрации копий документов также ведется специальный журнал учета их выдачи в котором должны быть такие графы: Журнал учета выданных работникам копий документов представлен ниже. Дорогие читатели!

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы как финансовые, так и кадровые : кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию.

В этой области каждый опекун несовершеннолетнего ребенка вправе рассчитывать на скидку при оплате коммунальных услуг. В этом случае родственникам или лицам, непосредственно осуществляющим уход, требуется обратиться в суд по месту жительства. В любом случае ему придется возместить неуплаченные в срок средства.

Сотрудник в письменном виде запросил копии приказов какие сроки должны оформить ответ

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: (Москва) (Санкт-Петербург) (Федеральный номер) Твой личный страховой кабинет. Можно ли подать документы на переселение соотечественников в москве.

В поэтажный план входит чертеж всего этажа, на котором расположен объект недвижимости. Платить должнику рано или поздно все равно придется. Попробуйте предложить им, что Вы принесете готовый текст соглашения, заказав и оплатив его составление у специалиста, например, у нотариуса. Если же выписку выдать вам отказываются, вам обязаны в письменном виде пояснить причины таких действий. Как восстановить родовой сертификат.

Запрос документов бывшим работником

В 2015 году соискателю было достаточно иметь 6,6 баллов, чтобы приступить к оформлению пособия. Даже суд Вам не поможет. Если у ребенка квартира в собственности, то выписать его не получится. Ответственность за нарушение прав потребителя. В аптеке много аналогичных препаратов с разной ценой. Подробно о дорогостоящем лечении и о данном социальном вычете, расскажем в нашей статье.

То есть если руководитель докажет что убыток был причинен при иных обстоятельствах, то материальная компенсация ущерба сотруднику может быть значительно снижена, т.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Однако человеку потребуется предъявить неопровержимые доказательства, позволяющие признать иск правомерным, если уголовное дело не было начато своевременно. Работающая женщина может получить пособие на ребенка сразу после его появления на свет. Какие региональные выплаты положены при рождении ребенка. И, наконец, указывается то, ради чего, собственно, и пишут доверенность: перечень документов, которые должен получить представитель доверителя, а также наименование учреждения, которое должно их выдать.

Создав эффективную презентацию компании один раз, с ее помощью Вы сможете повышать продажи в течение нескольких лет.

Обязаны ли мы выдать работнику документы по его запросу?

Иногда приходится доказывать, что запрет не законен, если пограничная служба не исключила такого должника из своего стоп-листа. Предоставление услуги своим заемщикам. В остальных случаях придется рассчитывать на нарушенное право на информацию покупателя. Штраф для должностных лиц в этом случае составит от 4000 до 5000 рублей, а для организации - в десять раз больше, от 40000 до 50000 рублей.

Для граждан, которые прописаны в Москве больше 10 лет устанавливается доплата до уровня пенсии 14500 рублей. Условия открытия у разных банков могут отличаться.

Для этого нужно подать в соответствующий отдел документ и соответствующее заявление.

Предоставление документов по запросу работника

Документ вступает в исполнение после смерти наследователя. При цене меньше 250 тысяч рублей стоимость машины налогом не облагается. Отсутствие обновления базы данных. Документы для выписки могут быть направляться в суд только в случае, если жильцы не исполнили законное требование об освобождении квартиры в добровольном порядке. Подъем пакетов на поддонах без ограждающих устройств запрещается.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных