Сокращение преимущество оставлении на работе в следственном комитете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Поступление на федеральную государственную службу в органы Следственного комитета Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от Статья Служба в Следственном комитете. Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Р оссийской Федерации. На сотрудников Следственного комитета кроме военнослужащих распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Вопросы Следственного комитета Республики Беларусь. В целях создания необходимой правовой базы для деятельности Следственного комитета Республики Беларусь постановляю:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Тема интернет-интервью: "Деятельность военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации в современных условиях".

Поступление на федеральную государственную службу в систему Следственного комитета России

Комментируемая статья предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому ее применение связано с п. Часть 1 ст. Право отбора лучших работников принадлежит работодателю. Только он, его администрация могут знать, кто лучше работает. Такое правило вызвано тем, что сокращение штата и численности направлено на обеспечение организаций наиболее квалифицированными кадрами, а также на повышение эффективности их работы.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, перечисленным в ч.

Перечень, содержащийся в ней, значительно уже, чем перечень ст. Кроме того, ТК в отличие от КЗоТа раскрывает понятие иждивенцев, при наличии которых семейным отдается предпочтение в оставлении на работе. Иждивенцами являются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Нетрудоспособными признаются лица, не достигшие возраста 18 лет, инвалиды I , II , групп, мужчины, достигшие 60 лет, женщины — 55 лет.

Если одновременно несколько лиц имеют преимущественное право в оставлении на работе, работодателю предоставляется возможность определить, кому из них отдать предпочтение. Законодатель не устанавливает очередность, поэтому все лица, указанные в ч. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующихся преимущественным правом в оставлении на работе.

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств.

К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта.

К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд.

При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника. Преимущества второго уровня определяются только при равной производительности труда и квалификации. Этими преимуществами пользуются: семейные — при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

К числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций не должно приниматься во внимание.

Понятие трудового увечья дано в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября г. Под трудовым увечьем понимается повреждение здоровья работника в результате несчастного случая, который произошел при обстоятельствах, указанных в этом нормативном акте.

К числу таких обстоятельств относятся следующие: при выполнении трудовых обязанностей, а также при совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя бы и без поручения администрации; в пути на работу или с работы; на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего времени включая и установленные перерывы , в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.

Трудовым увечьем признается также повреждение здоровья в результате несчастного случая, который произошел при прохождении производственного обучения практики либо проведении учебных опытов экспериментов во время учебы; при выполнении государственных обязанностей, а также заданий общественных организаций, деятельность которых не противоречит Конституции РФ; при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности и правопорядка.

Понятие трудового увечья значительно шире такого понятия, как несчастный случай на производстве, когда работнику производятся страховые выплаты в связи с повреждением здоровья в порядке обязательного социального страхования. СЗ РФ. Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Норма о преимущественном праве инвалидов Великой Отечественной войны большого значения не имеет, поскольку работников, достигших такого преклонного возраста, практически нет. В то же время при определении данной категории следует руководствоваться ст. Круг лиц из числа работников, повышающих свою квалификацию без отрыва от производства и пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, сузился.

Теперь к ним относятся только те работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом форма обучения и вид учреждения профессионального образования значения не имеют см. При определении преимуществ второго уровня может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ст. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно быть отдано тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий.

Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя. Исключение из Кодекса супругов военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, не лишает их преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, поскольку это право предусмотрено для них ст. Данный Закон предусматривает это право и для одиноких матерей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву ст.

Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата на основании ст.

Ведомости РФ. Принципиально новым является положение, закрепленное в ч. Очевидно, другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, работодатель может отдать предпочтение в оставлении на работе лишь в том случае, когда нет работников, пользующихся этим правом в силу Кодекса или иных законов. Главным критерием при принятии решения о пре имущественном праве на оставление на работе при про ведении мероприятий по сокращению численности или штата работников является более высокая производительность труда и квалификация.

Предусмотренное частью второй ст. Коллективным договором могут устанавливаться другие дополнительно к перечисленным в части второй ст. Вместе с тем при принятии решения о преимущественном праве надо исходить из того, что приоритет в данном случае должен оставаться за работниками, которым это право установлено Кодексом. При сокращении численности или штата работников на работе в первую очередь оставляют работников, которые, по мнению работодателя, имеют более высокую производительность труда, а также квалификацию.

В указанной статье приведен перечень лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. Если одновременно несколько лиц имеют преимущественное право на оставление на работе, то право выбора предоставляется работодателю.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом оставления на работе. Оглавление Глава 27 Комментарии к ст. Ананьевой Комментируемая статья предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Комментарий К. Комментарий С.

Панина 1. Комментарий Е. Шаповал При сокращении численности или штата работников на работе в первую очередь оставляют работников, которые, по мнению работодателя, имеют более высокую производительность труда, а также квалификацию. Оглавление Глава

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Просмотр полной версии : Увольнение по сокращению штатов. Существуют ли критерии при отборе сотрудников, подлежащих сокращению? А то у нас как-то все уж очень интересно. Порядок действий члена профсоюза при получении уведомления о сокращении штатов в прикрепленном файле :.

Сокращение штата работников в современных условиях

Подпишитесь всего за руб. Ваш доступ к журналу. Сокращение штата работников — процедура достаточно сложная и ответственная. Вероятно, поэтому вопрос увеличения либо же сокращения штата работающих находится в компетенции руководителя-работодателя. Учитывая нормы законодательства, технологические достижения, уровень технического оснащения и объем производимой продукции, руководитель утверждает штат работников с учетом задач и целей предприятия.

Поступление на службу в систему Следственного комитета Российской Федерации осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 28 декабря г. Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Должности в военных следственных управлениях Следственного комитета, военных следственных отделах Следственного комитета могут замещаться военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов. Председатель Следственного комитета, заместители Председателя Следственного комитета, руководители главных следственных управлений, следственных управлений по субъектам Российской Федерации, их первые заместители и заместители, приравненные к ним руководители и их заместители, иные должностные лица, для должностей которых перечнем предусмотрены высшие специальные звания, назначаются на должность и освобождаются от должности Президентом Российской Федерации. Срок исполнения обязанностей по указанной должности не может превышать шесть месяцев. Освобождение от исполнения обязанностей по указанной должности осуществляется Председателем Следственного комитета. Требования, предъявляемые к гражданам Российской Федерации, принимаемым на службу в Следственный комитет. Сотрудниками Следственного комитета могут быть граждане Российской Федерации далее - граждане , имеющие высшее юридическое образование, полученное в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами и способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности. На должности следователей следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, в том числе специализированных, следственных подразделений Следственного комитета в исключительных случаях могут назначаться граждане, обучающиеся по юридической специальности в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие третий курс указанных образовательных учреждений.

Комментируемая статья предусматривает порядок отбора работников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому ее применение связано с п. Часть 1 ст. Право отбора лучших работников принадлежит работодателю. Только он, его администрация могут знать, кто лучше работает. Такое правило вызвано тем, что сокращение штата и численности направлено на обеспечение организаций наиболее квалифицированными кадрами, а также на повышение эффективности их работы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

Поступление на федеральную государственную службу ст. Статья Требования, предъявляемые к гражданам РФ, принимаемым на службу в Следственный комитет. Ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в Следственном комитете. На сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции", а также соответственно Федеральным законом "О системе государственной службы РФ" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ". Поступление на федеральную государственную гражданскую службу ст. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Приём на работу на должности технических исполнителей и рабочих ст.

Сосновая, дом 37, кв. Когда протяженность пути от места жительства учащегося института или техникума достаточно большая, то проезд на поезд дальнего сообщения окажется совершенно бесплатным. Если сделка возмездная (например, поручение продать квартиру риэлтору оплачивается всегда), необходимо прописать сумму оплаты (цифрами и прописью), порядок выплат (банковский перевод или наличными), сроки (частично или единым платежом до конкретной даты).

Совместителям разрешается брать отпускной период ранее, при условии, что по основному месту работы они выходят на отдых. Что такое агрегатные выплаты. В подготавливаемом приказе нужно указать название должностей и количество штатных единиц. К имуществу относятся все вещи сотрудника, которые присутствуют при нем на рабочем месте и во время рабочего дня.

Практики о возврате обеспечительного платежа пока. Здесь стоит рассказать подробней, поскольку личные качества это один из ключевых моментов при выборе человека на эту должность. Одновременно должна быть зарегистрирована реконструкция части дома в Росреестре. В нашей стране большое число юридических работников принимают денежную оплату не за итоговый результат определенного дела, а за сам процесс дела при котором адвокат помогает выбрать правильную стратегию и оказывает помощь в правильном заполнении разнообразных заявлений или же документов.

Этот способ актуален без непосредственного участия налогоплательщика.

И застраивать можно не всю отмеченную территорию, а любую часть в границах этой территории. Реквизиты и сумму можно узнать на месте. Проверка водительских прав на лишение является бесплатной, как и остальные функции портала. Условия и порядок оформления квартиры в новостройке в собственность Переуступка прав и обязанностей по договору читайте по ссылке: Примечание: Все документы кроме документа, удостоверяющего личность, предоставляются в подлинниках с приложением копий.

После официального трудоустройства все выплаты прекращаются. Что же касается минимального срока действия договора, то законом это не предусмотрено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Следователь МВД по Челябинску рассказывает про всю кухню Следственного Комитета
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лука

    Всецело поддерживаю пенсионеров, но категорически не понимаю при чем здесь остальные горожане, почему именно они должны были пострадать, а не чиновники.

  2. icpily

    Елена Вашева, они никогда не подавятся, у них глотки акульи и аппетиты безмерные.

  3. Эраст

    В нашей строне может быть все, и избить и посадить и в качестве доброго жеста штрафы,, это Беларусь ребята, дабро пожаловать!!!

  4. Клеопатра

    Прошёл год с этой страшной трагедии,виноватых как всегда вроде много, но почему посадили простых людей, как всегда у кого есть деньги - отказались, вот так и живём в России...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных