Если сотрудника сокращают то обязаны

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений.

В Москве уже начались сокращения. The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

В Москве уже начались сокращения. The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел. Новости о сокращении сотрудников в последнее время появляются всё чаще. Наши читатели тоже рассказывали о сокращениях. Чтобы узнать масштаб проблемы, сайт поиска работы Job. Ответы были такими. Перевод части сотрудников на неполный рабочий день.

The Village узнал у специалиста аудиторско-консалтинговой группы BDO Unicon, что делать сотрудникам, которых сокращают: на что обратить внимание и как отстаивать свои права. Главная задача человека, который не хочет быть уволенным в сложные времена, — доказать работодателю, что именно он приносит наибольшую пользу организации. Но иногда компании сворачивают целые направления, которые в кризис оказываются нерентабельными, или сокращают численность персонала.

Но те, кто хорошо знает трудовое законодательство, оказываются в более выигрышной ситуации и порой даже могут отстоять своё место или получить другую должность в той же компании.

Вот что должен знать работник, рискующий попасть под сокращение. Существует определённая категория работников, которых вообще нельзя уволить по сокращению. Они перечислены в статье Трудового кодекса: это беременные женщины, матери детей до трёх лет, детей-инвалидов и другие. Стоит обратить внимание и на другие законодательные акты, например на постановление пленума Верховного Суда от 28 января г. В этом документе дано определение, кого суды могут признавать одинокими родителями, которых нельзя сокращать.

После получения уведомления о сокращении прежде всего сотруднику нужно проверить указанную в нём дату увольнения. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому дату увольнения нужно отсчитывать от даты, когда работник подписал уведомление. Срок предупреждения может быть увеличен, если речь идёт о массовом сокращении. Массовость определяется в отраслевых и региональных соглашениях.

Если в организации десять человек, а сокращению подлежат восемь человек, то указанные соглашения можно не искать. Без них понятно, что восемь из десяти — это массовое увольнение. Необходимо понять, идёт ли речь о сокращении численности или штата работников. Разница — в процедуре оформления этих двух процессов.

Сокращение штата — это ликвидация должности и увольнение всех занимающих её сотрудников. В случае сокращения численности из нескольких работников, занимающих одну должность, уволят не всех. Работодатель должен правильно определить, кого уволить, а кого оставить. Согласно статье Трудового кодекса работодатель сначала должен определить, у кого из работников по занимаемой должности самая низкая производительность труда.

Определить это невозможно, если в организации не утверждены нормативы. Предположим, что производительность всех работников оказалась одинаковой, либо уровень производительности определить невозможно. Тогда работодателю необходимо перейти ко второму этапу: определить, у кого из работников самая низкая квалификация. И вот тут-то начинаются самые главные сложности для работодателя. Раньше ему достаточно было посмотреть дипломы об образовании и трудовые книжки работников. Но в настоящее время в Трудовом кодексе чётко дано определение квалификации.

И определить её работодатель обязан только на основании профессиональных стандартов и по результатам аттестации. Сотруднику, который всё-таки попал в чёрный список увольняемых, работодатель обязан предлагать все имеющиеся в организации вакансии. Но только по тем должностям, которые работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

Если в период срока уведомления о предстоящем увольнении два-три месяца кто-то увольняется по собственному желанию, то освободившееся место должно быть предложено сокращаемому работнику. Он также может самостоятельно следить за ситуацией, если заинтересован в том, чтобы остаться в этой компании. Если работник является членом профсоюза, то без мотивированного мнения последнего работодатель не имеет права его сократить.

Если же вас всё-таки сократили, не забудьте, что у вас есть право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое вам полагается в день увольнения. Через два месяца приходите к работодателю со своей трудовой книжкой за вторым пособием, если на тот момент вы ещё не устроитесь на работу. А если хотите получить пособие за третий месяц после увольнения, то не забудьте встать на учёт в органах службы занятости в течение двух недель после увольнения.

Если этот орган не сможет вас трудоустроить, работодатель выплатит пособие и за третий месяц. Срок выплаты пособий увеличивается до шести месяцев для работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Новгород Черное море. Работа Что делать, если вас сокращают В Москве уже начались сокращения.

The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел Анна Соколова , 11 февраля Планирует ли ваша компания оптимизацию штата?

Рассказать друзьям 37 комментариев. Другие статьи по темам Сюжет. Ольга абашникова. Bdo unicon outsourcing Job. Комментарии Подписаться. Комментарии загружаются. Авторизуйтесь чтобы можно было оставлять комментарии. Подписаться на The Village.

Что делать, если должность сокращают

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:.

Что делать, если вас сократили

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Содержание номера. Монолог главного редактора Стечение обстоятельств. Коми: под защитой правительства. У свердловских спортсменов есть профсоюз. IV съезд Профсоюза автотранспортников. Украинские профсоюзы готовятся к акции. Авиапротесты в Европе. Хроника событий 25 - 31 января. Спутник покажет кино. Конкурентный госзаказ.

Нас не прогонят

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Сотрудники должны убедиться в Вашей добропорядочности, в достоверности тех данных, о которых было упомянуто в анкете. Принимая решение об участии в проекте Молодая семья, необходимо помнить, что государство выделяется средства исключительно на согласованную сделку, а деньги поступают сразу на счет кредитора (при оформлении в ипотеку) или продавца, без участия в данной цепочке самих участников программы.

В этих приказах Учредителем должны быть определены как виды особо ценного движимого имущества, а в ряде случаев и их стоимостной критерий, так и перечень имущества, без которого значительно будет затруднено осуществление учреждением основных видов деятельности, предусмотренных его уставом. Сегодня покрытые аккредитивы позволяют решить одновременно большое количество самых разных задач.

Да, такая возможность есть, и сделать это совсем нетрудно. Беременность (если виновник - женщина).

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Обратитесь к нам - для этого достаточно заполнить форму, расположенную ниже. Возврат денег с терминала на карту сбербанка. Конкретную сумму определяет сотрудник банка или страхового агентства. Общие правила работы с трудовыми книжками. А вчера наш директор приказал всем продавцам идти в больницу и проходить комиссию, чтобы выдали медицинскую книжку.

Коллеги готовы вам помочь. На повторной медкомиссии вновь определяется категория годности, в соответствие с которой принимается новое решение. Для детей из малоимущих семей есть социальная поддержка.

Сокращение на работе

Образец заявления на перерасчет. Давайте разберемся, какие сроки требуются молодоженам, чтобы расписаться, и как быстро подается заявление, когда случай замужества экстренный. Близость к России, схожий менталитет. Оплата через терминал сбербанка по штрих коду возможна как безналом со счета карты, так и внеся наличные в терминал, если терминал позволяет вносить средства.

Чтобы избежать ошибок, тщательно перепроверяем. Реструктуризация кредита или ипотеки во время декрета. Если должник не внес оплату, выносится новый документ. На сколько могут задержать зарплату по закону - такой вопрос беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременном получении выплат от работодателя.

Объектом исследования бывает не только сама отрасль, но и партнеры по бизнесу. Порядок получения судебного решения в гражданском процессе.

Какие требования предъявляются к названию. Вероятнее всего беременность возникла после полового акта с вашим мужем, т. Благодаря этой числовой комбинации осуществляется учет каждого налогоплательщика в России. Это может спасти вас от нескольких лет тюрьмы. Но, как понять нарушаешь ты законодательство или. Ответы на эти вопросы мы проиллюстрировали примерами и формулами.

Выдача лиц, обвиняемых в совершении преступления, осуществляется на основе федерального закона Выдача лиц, обвиняемых в совершении преступления, осуществляется на основе международного договора Российской Федерации Выдача не допускается Выдача регулируется международным соглашением с той страной, которая сделала запрос о выдаче Какой из субъектов Российской Федерации имеет приоритет во взаимоотношениях с федеральными государственными органами.

Размеры федеральных выплат в 2019 году. Самое главное условие - передать телефонный аппарат в том виде, в каком он приобретался с наличием всех пломб и ярлыков, с сохранением упаковки, товарного внешнего вида и комплектации.

Льготы молодым учителям и ученым. Интернет-банкинг открывает широкие возможности для своевременного и комфортного варианта перечисления средств на карточки других пользователей.

Важно посетить государственные регистрационные органы, где оно выдавалось, в случае утраты документы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. diopropal

    Особых надежд у меня на него не было, потому, что я его недавно перебирала, и серёжки я бы выложила.

  2. versdaldiane

    Власть чиновников и партия воров-единоросов придумают как вас отыметь еще глубже!!!

  3. Савелий

    То ты пельмень Обратите внимание, что после изменения места голосования, на сайте все равно будет выдавать предыдущее место голосования по прописке.

  4. Лукьян

    Я переслушала так и не поняла У меня одного в конце видео звук пропал?

  5. reskabubbli1971

    Или как там тебя...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных